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MASTER DIRECCIÓN EN RECURSOS HUMANOS

 

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    MASTER DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Modalidad: Online

    Duración: 60 ECTS / 1.500 HORAS

    Doble Titulación:

    Master EIPE BUSINESS SCHOOL
    Master Propio por la Universidad CATÓLICA DE ÁVILA

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    Formamos Profesionales

    Las empresas consideran imprescindible una Dirección que recaiga en manos de profesionales.

    Doble Titulación

    Impecable preparación en gestión empresarial, en aspectos como recursos humanos, marketing, dirección estratégica, comercial…

    Calidad de contenidos

    Descarga un tema de nuestro Master

    • PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA

      Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consiguen a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.

      El Master en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para satisfacer el conocimiento en profundidad de todas las áreas de conocimiento de la dirección y gestión de los recursos humanos.

      Gracias a este Master, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

    • OBJETIVOS QUE ALCANZARÁ EL ALUMNO EN CADA MASTER

      • Conocer y aplicar los modelos fundamentales de dirección y gestión de RRHH: Gestión por competencias, Evaluación del desempeño, formación, planes de carrera, reclutamiento, selección, dirección por objetivos, política retribución, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
      • Desarrollar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos: visión estratégica, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
      • Manejar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
      • Diseñar, ejecutar y realizar el seguimiento de un plan de formación, orientado al desarrollo profesional de los empleados, promoción, motivación y correcta gestión del talento en la empresa, manteniendo el alineamiento entre los profesionales y las necesidades estratégicas del negocio.
      • Dominar la legislación laboral aplicable, los tipos de contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y obligaciones de los trabajadores, todo ello para la gestión laboral de los RRHH.
      • Entender la criticidad de la función de los departamentos de gestión de personas en el crecimiento sostenible de la organización empresarial.

       

      Al finalizar obtendrás un título de Master por la Universidad Católica de Ávila y un título de Master por EIPE Business School. Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos no reglados otorgados por la UCAV están amparados por la Ley Orgánica de Universidades. La Universidad Católica de Ávila está adaptada al Plan Bolonia.

    • DIRIGIDO A

      • A titulados universitarios y a cargos altos y medios con responsabilidad en las organizaciones interesados en recibir una formación superior especializada que le capacite profesionalmente para asumir responsabilidades técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.
      • Profesionales interesados en actualizar, ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos, como base fundamental de la dirección empresarial.
      • Profesionales liberales que desean asesorar a profesionales y empresa en el desarrollo de las personas en su puesto de trabajo, a través de consultoría, formación, etc.”
    • SALIDAS PROFESIONALES

      • Directivos y responsables en los departamentos de Gestión de personas en cualquier tipo de organización.
      • Profesional liberal de la gestoría, la asesoría y la consultoría de empresas en el área de gestión de personas, jurídico y laboral.
      • Técnico en reclutamiento y selección de personal.
      • Técnico en desarrollo de habilidades directivas.
      • Gestor de mediación e intermediación en el mercado de trabajo.
    • TEMARIO

      MÓDULO I. ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA.

      1. INTRODUCCIÓN.
      2. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.
      3. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
      4. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
      5. PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS.

      MÓDULO II. TÉCNICAS EFECTIVAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

      1. PREPARACIÓN.
      2. PROCESOS PREVIOS.
      3. RECLUTAMIENTO.
      4. PRESELECCIÓN Y PRUEBAS.
      5. LA ENTREVISTA.
      6. INCORPORACIÓN A LA EMPRESA.

      MÓDULO III. MODELOS ACTUALES DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

      1.INTRODUCCIÓN.
      2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
      3. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO.
      4. GESTIÓN DEL RENDIMIENTO: OBJETIVOS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
      5. CUADRO DE MANDO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS.
      6. ANEXO.

      MÓDULO IV. EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO VENTAJA COMPETITIVA.

      1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.
      2. FORMACIÓN.
      3. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN.
      4. COMUNICACIÓN.
      5. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN.

      MÓDULO V. LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS BONIFICACIONES.

      1. INTRODUCCIÓN.
      2. EL DERECHO DEL TRABAJO.
      3. CONTRATO INDEFINIDO.
      4. CONTRATO TEMPORAL.
      5. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y CONTRATO EN PRÁCTICAS.
      6. CONTRATOS LABORALES ESPECIALES Y CONTRATOS NO LABORABLES.

      MÓDULO VI. ASPECTOS REGULADORES DE LA RELACIÓN LABORAL.

      1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.
      2. JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO.
      3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
      4. INFRACCIONES Y SANCIONES.
      5. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES.
      6. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

      MÓDULO VII. SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

      1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.
      2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.
      3. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO.
      4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

      MÓDULO VIII. LOS CONCEPTOS SALARIALES Y SU REFLEJO EN LA NÓMINA.

      1. INTRODUCCIÓN.
      2. RETRIBUCIÓN.
      3. CONFECCIÓN DEL RECIBO DE SALARIOS.
      4. INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
      5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.

      MÓDULO IX. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

      1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.
      2. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: RÉGIMEN JURÍDICO.
      3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

      MÓDULO X.

      1. PROYECTO FIN DE MASTER

    Formamos

    Profesionales

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