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MASTER GESTIÓN DE CALIDAD

 

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MASTER GESTIÓN DE CALIDAD

Modalidad: Online

Duración: 60 ECTS / 1.500 HORAS

Triple Titulación:

Master EIPE BUSINESS SCHOOL
Master por la Universidad CATÓLICA DE ÁVILA
Título Auditor de Calidad EIPE BUSINESS SCHOOL

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Las empresas consideran imprescindible una Dirección que recaiga en manos de profesionales.

Triple Titulación

Impecable preparación en gestión empresarial, en aspectos como recursos humanos, marketing, dirección estratégica, comercial…

Calidad de contenidos

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  • PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA

    Este máster en Gestion de Calidad te capacitará para:

    • Utilizar las técnicas, herramientas y metodologías que las empresas demandan actualmente en el ámbito de la gestión y control de calidad.
    • Conocer la norma UNE-EN ISO 9001:2015.
    • Conocer el modelo EFQM.
    • Desarrollar la gestión de recursos.
    • Programar y poner en marcha el proceso de diseño y desarrollo de producto.
    • Desarrollar la producción y prestación de servicio.
    • Gestionar las compras y relación con los suministradores.
    • Realizar la auditoría de los sistemas de gestión de la calidad, según la norma UNE-EN ISO 19011:2012.
  • OBJETIVOS QUE ALCANZARÁ EL ALUMNO EN CADA MASTER

    • Ofrecer una visión completa de los Sistemas de Calidad y modelos de Excelencia.
    • Proporcionar herramientas útiles para el desarrollo de actividades de consultoría y/o auditoría.
    • Adquirir los conocimientos para emplear las herramientas de control, mejora y gestión del cambio organizacional.
    • Comprender la función de la Gestión de Calidad en un contexto organizacional, interrelacionado con otras áreas y funciones.

     

    Al finalizar obtendrás un título de Master por la Universidad Católica de Ávila y un título de Master por EIPE Business School. Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos no reglados otorgados por la UCAV están amparados por la Ley Orgánica de Universidades. La Universidad Católica de Ávila está adaptada al Plan Bolonia.

  • DIRIGIDO A

    • Estudiantes de ADE, Derecho, Ingeniería y Ciencias Ambientales que deseen especializarse en el ámbito de la Calidad y Excelencia para formarse como consultores y/o auditores.
    • Responsables de Calidad en organizaciones orientadas a la Excelencia y RSC.
    • Directores de área que requieran tener conocimientos de Calidad y Excelencia para un mejor desempeño de su trabajo.
  • SALIDAS PROFESIONALES

    • Consultor externo para implantación y mantenimiento de Sistemas de Gestión de Calidad y Excelencia.
    • Director o responsable de Calidad en organizaciones que tengan un Sistema de Calidad implantado.
    • Auditor para entidades de certificación (con la calificación pertinente).
    • Formador en cuestiones relacionadas con la Calidad y Excelencia.
  • TEMARIO

    MÓDULO I. LIDERAZGO DESDE UNA PERSPECTIVA DE CALIDAD Y EXCELENCIA:

    1. INTRODUCCIÓN AL LIDERAZGO.
    2. EVOLUCIÓN Y MODELOS DE LIDERAZGO.
    3. MISIÓN Y VISIÓN.
    4. GESTIÓN DE LOS VALORES.
    5. IMPLICACIÓN DEL LÍDER EN EL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN.
    6. LIDERAZGO EN LA RELACIÓN CON LOS CLIENTES.
    7. LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE PERSONAS.
    8. LIDERAZGO E INNOVACIÓN.
    9. GESTIÓN DEL CAMBIO.
    10. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL LIDERAZGO.
    11. COACHING Y LIDERAZGO.
    12. GESTIÓN ÉTICA EMPRESARIAL.

    MÓDULO II. DEFINICIÓN, DESPLIEGUE Y SEGUIMIENTO DE LA ESTRATEGIA:

    1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN ESTRATÉGICA.
    2. ANÁLISIS DEL ENTORNO.
    3. EL CONCEPTO DE ESTRATEGIA HOY: LA REVOLUCIÓN DE INTERNET.
    4. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS EXTERNOS.
    5. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS INTERNOS.
    6. GESTIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.
    7. TÉCNICAS DE MEJORA DE LA CALIDAD.
    8. OTRAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LA CALIDAD Y DE DISEÑO.
    9. TÉCNICAS DE MEJORA DE PROCESOS Y GESTIÓN.
    10. INTRODUCCIÓN AL CUADRO DE MANDO INTEGRAL.
    11. CUMPLIMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL CUADRO DE MANDO INTEGRAL.
    12. PLAN DE COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA.

    MÓDULO III. CALIDAD Y RECURSOS HUMANOS:

    1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS.
    2. ASPECTOS LEGALES EN LOS RECURSOS HUMANOS.
    3. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS. ORGANIGRAMAS.
    4. GESTIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
    5. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN INTERNA.
    6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
    7. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
    8. PLANES DE RECOMPENSA Y RECONOCIMIENTO.
    9. LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
    10. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
    11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
    12. GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN DESDE LOS RECURSOS HUMANOS.

    MÓDULO IV. LA CALIDAD Y EXCELENCIA EN EL ESTABLECIMIENTO DE ALIANZAS Y LA GESTIÓN DE RECURSOS:

    1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS.
    2. GESTIÓN DE COMPRAS Y PROVEEDORES.
    3. GESTIÓN DE ALIANZAS.
    4. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA.
    5. GESTIÓN DE MATERIALES.
    6. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN.
    7. MANTENIMIENTO Y GESTIÓN DEL SOFTWARE.
    8. GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL.
    9. GESTIÓN SOSTENIBLE DE LA TECNOLOGÍA.
    10. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
    11. LA INNOVACIÓN EN LA EMPRESA.
    12. SEGURIDAD INFORMÁTICA Y PROTECCIÓN DE DATOS.

    MÓDULO V. CALIDAD Y GESTIÓN DE CLIENTES: LA MEJORA CONTINUA:

    1. INTRODUCCIÓN A LA CALIDAD DE LOS CLIENTES.
    2. DISEÑO DE UN MAPA DE PROCESOS.
    3. DISEÑO Y DESARROLLO DE UN PRODUCTO.
    4. DISEÑO DE UN SERVICIO.
    5. PLANES DE GESTIÓN COMERCIAL.
    6. PLANES DE MARKETING.
    7. GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN.
    8. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
    9. SISTEMAS DE CONTROL DE LA PRODUCCIÓN.
    10. MEDICIÓN DE LA PRODUCCIÓN.
    11. CALIBRACIÓN Y VERIFICACIÓN.
    12. GESTIÓN DE LAS RELACIONES CON LOS CLIENTES.

    MÓDULO VI. MÉTODOS DE MEDICIÓN EN LA MEJORA CONTINUA DESDE LA PERCEPCIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS:

    1. MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA.
    2. SISTEMA DE INDICADORES DE CALIDAD.
    3. ORIENTACIÓN AL CLIENTE.
    4. LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES.
    5. MEDICIÓN DE LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE.
    6. LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN.
    7. EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS.
    8. GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL.
    9. LA SATISFACCIÓN LABORAL.
    10. MEDICIÓN DEL CLIMA Y LA SATISFACCIÓN LABORAL.
    11. GESTIÓN DEL IMPACTO SOCIAL.
    12. MEDICIÓN DEL IMPACTO SOCIAL.

    MÓDULO VII.  MÉTODOS DE MEDICIÓN EN LA MEJORA CONTINUA CON LOS INDICADORES DE RENDIMIENTO:

    1. INTRODUCCIÓN AL ANÁLISIS DE RENDIMIENTO.
    2. INDICADORES DE RENDIMIENTO CLAVE EN LOS CLIENTES.
    3. INDICADORES DE RENDIMIENTO CLAVE EN LAS PERSONAS.
    4. INDICADORES DE RENDIMIENTO EN LA RSC.
    5. GESTIÓN DE LAS RELACIONES CAUSA-EFECTO.
    6. BASES DEL BENCHMARKING.
    7. METODOLOGÍA DE BENCHMARKING.
    8. MEDICIÓN DE LA EFICACIA DE LOS PROCESOS.
    9. MEDICIÓN DE LA EFICIENCIA DE LOS PROCESOS.
    10. ECONOMÍA Y EFICACIA.
    11. ECONOMÍA Y EFICIENCIA.
    12. FIABILIDAD Y ANÁLISIS ESTADÍSTICO.

    MÓDULO VIII. DESARROLLO DE LA CONSULTORÍA DE CALIDAD Y EXCELENCIA EN LA RSC:

    1. INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC).
    2. IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RSC.
    3. BENEFICIOS DE LA RSC.
    4. LA RSC EN ESPAÑA.
    5. MODELO DE GESTIÓN GRI 4.0.
    6. MODELO DE GESTIÓN PACTO MUNDIAL.
    7. MATRIZ DE MATERIALIDAD.
    8. ECONOMÍA Y RSC.
    9. PERSONAS Y RSC.
    10. SOCIEDAD Y RSC.
    11. LIDERAZGO SOCIALMENTE RESPONSABLE.
    12. MARKETING SOCIALMENTE RESPONSABLE.

    MÓDULO IX. CONCEPTOS BÁSICOS DE LA AUDITORÍA DE SISTEMAS DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE ORGANIZACIONES:

    1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUDITORÍA INTERNA.
    2. PLANIFICACIÓN DE LAS AUDITORÍAS INTERNAS.
    3. DESARROLLO DE UNA AUDITORÍA INTERNA.
    4. CIERRE Y ÉXITO DE LA AUDITORÍA INTERNA.
    5. CAPACIDADES DE UN EQUIPO DE AUDITORES.
    6. EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN.
    7. EL MODELO EFQM DE EXCELENCIA. EVOLUCIÓN Y SELLOS.
    8. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUTOEVALUACIÓN EFQM.
    9. AUTOEVALUACIÓN Y EVALUACIÓN EXTERNA DEL MODELO EFQM DE EXCELENCIA.
    10. IMPLANTACIÓN Y CERTIFICACIÓN DEL MODELO EFQM DE EXCELENCIA.
    11. FORMACIÓN BÁSICA EVALUADOR EFQM. OFICIAL CEG I.
    12. FORMACIÓN BÁSICA EVALUADOR EFQM. OFICIAL CEG II.

    * LAS UNIDADES 11 Y 12 DE ESTE MÓDULO COMPRENDEN EL CURSO DE “FORMACIÓN BÁSICA DE EVALUADOR EFQM”

    MÓDULO X. CLAVES DE LA GESTIÓN INTEGRADA DE SISTEMAS DE CALIDAD:

    1. INTRODUCCIÓN: SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN.
    2. ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÓN.
    3. ISO 9001:2015.
    4. ISO 14001:2015.
    5. ISO 45001:2018.
    6. EL MODELO DE EXCELENCIA EFQM.
    7. MADRID EXCELENTE.
    8. DOBLE INTEGRACIÓN DE SISTEMAS ISO-ISO.
    9. TRIPLE INTEGRACIÓN DE SISTEMAS.
    10. RELACIONES ENTRE SISTEMAS DE CALIDAD ISO Y EFQM.
    11. INTEGRACIÓN DE SISTEMAS EFQM Y MADRID EXCELENTE.
    12. GESTIÓN DE LA CALIDAD Y EL MARCADO CE.

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